Doit-on fermer les Hôpitaux Adventistes le sabbat ?

Sur le fonctionnement des Hôpitaux Adventistes le sabbat

Les établissements de santé adventistes constituent le seul contact que de nombreuses personnes ont avec l’Église Adventiste du Septième jour. Les hôpitaux adventistes doivent être plus que de simples systèmes de prestation de soins de santé. Ils ont une occasion unique de rendre un témoignage chrétien 24 heures sur 24 aux communautés qu’ils servent. En outre, ils ont le privilège de présenter le message du sabbat par exemple chaque semaine.

En guérissant les malades et en déliant les liens des handicapés physiques, même le jour du sabbat, Christ a donné l’exemple sur lequel nous sommes fondés pour la création et le fonctionnement d’établissements de santé adventistes. Par conséquent, une institution offrant des soins médicaux au public doit être prête à répondre aux besoins des malades et des personnes souffrant, sans égard aux heures ni aux jours.

Cela confie une grande responsabilité à chaque institution d’élaborer et de mettre en œuvre des règlements reflétant l’exemple du Christ et d’appliquer les principes de l’observation du sabbat tels qu’ils sont énoncés dans les Écritures et enseignés par l’Église Adventiste du Septième jour. Les administrateurs ont la responsabilité particulière de veiller à ce que tous les départements maintiennent le véritable esprit de l’observation du sabbat en instituant des procédures appropriées pour le sabbat et en veillant à ce que le respect de celui-ci ne soit pas laxiste. 

      Les applications suivantes des principes d’observation du sabbat sont recommandées: 

1. Fournir des soins médicaux d’urgence volontairement et avec enthousiasme chaque fois que cela est nécessaire, avec des niveaux d’excellence élevés. Cependant, ni les institutions adventistes, ni les médecins et les dentistes ne devraient fournir les mêmes services de cabinet ou de clinique le jour du sabbat qu’ils le font en semaine.
2. Cesser toutes les activités de routine qui pourraient être reportées. Habituellement, cela signifie une fermeture complète de ces installations et de ces services qui ne sont pas directement liés aux soins des patients, ainsi que le maintien d’un nombre minimum de personnes qualifiées dans d’autres services pour gérer les urgences.
3. Reporter des services de diagnostic et de traitement facultatifs. Les décisions sur ce qui est nécessaire ou urgent doivent être prises par le médecin traitant. Si ce privilège est abusé, il devrait être traité par l’administration de l’hôpital. Les employés d’établissements non administratifs ne doivent pas être impliqués dans la prise de décision ni être obligés de confronter le.s médecin.s traitant.s. Les malentendus peuvent être évités en précisant dans les statuts du personnel médical que seules les procédures chirurgicales, diagnostiques ou thérapeutiques qui ne sont pas différées en raison de l’état du patient seront effectuées. Une entente claire avec tous les membres du personnel nommés au moment de la nomination contribuera grandement à éviter les malentendus et les abus. La chirurgie commode et élective devrait être découragée ou limitée le vendredi. Les procédures ainsi programmées permettent au patient d’être à l’hôpital le week-end et de perdre ainsi moins de jours au travail. Cependant, cela place le premier jour postopératoire, généralement avec les soins infirmiers les plus intensifs, le jour du sabbat. 
4. Fermer les bureaux administratifs et commerciaux aux affaires courantes. Bien qu’il puisse être nécessaire d’admettre ou de renvoyer les patients le jour du sabbat, il est recommandé d’éviter de verser des factures et de collecter de l’argent. Le respect du sabbat ne devrait jamais être une source d’irritation pour ceux que nous cherchons à servir et à sauver, mais plutôt la marque des « enfants de la lumière » (Éphésiens 5.8; Les Actes des Apôtres, p. 260).
5. Faites du sabbat un jour spécial pour les patients, en vous rappelant le témoignage chrétien qui ne doit jamais être oublié. Il est beaucoup plus facile de garder un sabbat significatif dans une institution qui emploie un personnel principalement adventiste. Présenter le sabbat sous un jour approprié peut être accompli par les travailleurs croyants employés dans les soins aux patients, et pourrait bien avoir une influence décisive sur la vie de ceux qui ne sont pas de notre foi.
6. Les soins directs aux malades consistent en une activité de sept jours par semaine. La maladie ne connaît pas de calendrier. Néanmoins, lors de la planification de tout le personnel, les établissements de santé devraient prendre en compte les croyances religieuses sincères, les observations et les pratiques de chaque employé et de chaque employé potentiel. L’institution devrait prendre des mesures d’adaptation raisonnables pour de telles croyances religieuses, à moins qu’il ne soit démontré que de telles mesures créeraient un préjudice injustifié pour son fonctionnement. Il est reconnu que les consciences des individus varient en ce qui concerne la pertinence de l’emploi du sabbat. Ni l’église ni ses institutions ne peuvent agir en tant que conscience pour ses employés. Plutôt, des aménagements raisonnables devraient être faits pour la conscience individuelle.
7. Résistez aux pressions en faveur d’un assouplissement des normes adventistes du septième jour. Les communautés, le personnel médical et / ou les employés (dont une majorité de non-adventistes sont la majorité) ont fait pression sur certaines institutions pour qu’elles abandonnent ou affaiblissent les principes et les pratiques observant le Sabbat afin que celui-ci soit traité comme un autre jour. Dans certains cas, des pressions ont été exercées pour maintenir des services complets le jour du sabbat et les réduire le dimanche. Une telle action doit être vigoureusement combattue. La conformité entraînerait un réexamen sérieux de la relation d’une telle institution avec l’église.
8. Éduquer les employés qui ne sont pas adventistes du septième jour sur les principes de l’observation du sabbat appliqués par l’institution. Chaque non-adventiste, au moment de l’emploi dans un établissement de santé adventiste, devrait être informé des principes adventistes du septième jour, en particulier des règlements institutionnels relatives au respect du sabbat. Bien que les non-adventistes ne croient peut-être pas comme nous, ils devraient dès le début savoir comment ils doivent s’intégrer au programme institutionnel pour l’aider à atteindre ses objectifs.
9. Encouragez les employés adventistes à rester témoins des chrétiens. Le seul contact que de nombreux travailleurs non adventistes puissent avoir avec des travailleurs adventistes du septième jour se trouve dans l’institution qui les emploie. Chaque relation devrait être amicale, gentille et exprimer l’amour qui a illustré la vie et le travail du Grand Médecin. La compassion pour les malades, le respect désintéressé pour nos semblables, un empressement à servir et une loyauté sans faille envers Dieu et envers l’église pourraient bien se révéler une odeur de vie pour la vie. Le respect du sabbat est un privilège, un honneur et un devoir. Il ne devrait jamais devenir pénible ou odieux pour ceux qui le conservent ou pour ceux qui nous entourent. 

Lignes directrices sur l’observation du Sabbat – 1985
Conférence Générale

La Rédaction – AlelouyaORG

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