Haïti : Plusieurs églises offrent de meilleurs traitements aux concierges
Dans plusieurs églises adventistes, à côté d’une augmentation de salaire et des allocations, les concierges ont maintenant une couverture d’assurance vieillesse et le statut d’employés, avec une lettre de nomination. Cette décision votée au cours de cette année ecclésiale est effective au cours de l’exercice, sans être rétroactive.
Cette décision mettra fin à de nombreux litiges opposant des églises et leur concierge, et offrira une meilleure image de l’Église sur plusieurs aspects, dont ceux touchant les Droits Humains, et cela permettra d’améliorer le niveau de vie de ces employés. Certaines églises visent à appliquer les Statuts et Règlements[1] de la Division Interaméricaine sur la question.
Les employés tels que les concierges, messagers, employés chargés de l’entretien, gardiens, chauffeurs, emballeurs, magasiniers, plombiers, etc., classés dans le groupe salarial E, qui travaillent pour une organisation dans la Division Interaméricaine recevront une rémunération comme suit :
- Le salaire peut être calculé en se basant sur le barème de salaires national publié par le gouvernement du pays pour ce genre de travail, aussi longtemps que le total reste dans les limites du groupe salarial E.
- Le salarié sera affilié à la caisse de Sécurité Sociale du pays.
- L’employé recevra des allocations telles qu’elles sont définies dans la section correspondante de la matrice des salaires, jusqu’à 50% de son salaire.
- Dans les pays où l’aide médicale n’est pas accordée par un service de Sécurité Sociale ou autre assurance prévue par l’organisation, l’individu recevra une assistance conformément aux règlements.
- La totalité de la rémunération sera considérée en tant que salaire pour la Sécurité Sociale, les impôts, et le règlement final.
La Rédaction – AlelouyaORG
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[1] Statuts et Règlements – Division Interaméricaine de la Conférence Générale, Edition 2014-2015, p. 735