Danemark : La Justice tranche en faveur d’un enseignant Adventiste

Le licenciement d’un enseignant Adventiste, pour le respect du sabbat, jugé illégal

Un enseignant Adventiste du Septième Jour, qui a été renvoyé pour avoir refusé d’assister à une journée portes ouvertes un samedi, a été retenu par le Conseil Danois pour l’Égalité de Traitement.

Le Conseil a estimé que l’école violait la loi sur l’égalité de traitement dans plusieurs journaux danois, ainsi qu’à Ankestyrelsen (Chambre Nationale des Appels). Cette histoire a fait la une du Kristeligt Dagblad, principal journal sur l’éthique et la religion du pays.

L’enseignant Adventiste, spécialisé dans l’éducation physique, avait été invité à participer à une journée portes ouvertes pour promouvoir l’école. Les dirigeants de l’établissement ont estimé qu’il était très important qu’il présente ses études d’éducation physique. Étant donné que cet adventiste est le seul enseignant spécialisé dans ce domaine, les administrateurs de l’école ont choisi d’exiger sa présence bien qu’il soit pleinement conscient de ses convictions religieuses.

L’enseignant, qui n’a pas été nommé pour des raisons légales, a souligné que cela n’avait jamais été un problème auparavant, car il avait toujours été en mesure de trouver un remplaçant lors des événements du genre. À cette occasion, l’enseignant adventiste avait préparé une description écrite détaillée à suivre par un enseignant suppléant et avait également demandé aux étudiants plus avancés de participer et d’aider à l’événement.

L’Église Adventiste du Septième Jour au Danemark a suivi l’histoire et a soutenu l’enseignant tout au long du processus. L’administration du lycée disposait de 14 jours pour indemniser l’enseignant ou se présenter devant un tribunal.

« Je suis soulagé que l’affaire ait été réglée à notre avantage », a déclaré Thomas Müller, président de l’Église adventiste au Danemark. « Ce verdict encouragera les autres membres à rester fidèles à leurs convictions. Le sabbat est un cadeau précieux et une bénédiction que nous devrions soutenir et défendre », a-t-il ajouté.

Le Danemark a une longue histoire de Liberté Religieuse, mais des rapports récents suggèrent une certaine incertitude quant à la protection des minorités religieuses sur le lieu de travail. « Cette affaire a clairement montré que les employeurs doivent mettre en place des aménagements raisonnables en ce qui concerne les croyances et les pratiques religieuses de ses employés », a déclaré Lasse Bech, directeur des Affaires Publiques et de la Liberté Religieuse (PARL) de l’Église Adventiste au Danemark.

Bech note que de nombreux lieux de travail se présentent comme ayant des valeurs favorables à la diversité religieuse et ethnique. Il reconnaît que dans la plupart des cas, les institutions et les entreprises sont dirigées par une direction professionnelle qui cherche une solution pragmatique lorsque les besoins du lieu de travail entrent en conflit avec un problème de conscience pour l’un des membres du personnel. « Quelques employeurs sont moins tolérants, mais nous voyons rarement quelqu’un perdre son emploi à cause de cela », a-t-il déclaré.

Source : Adventist Record

La Rédaction – AlelouyaORG